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Qui suis-je ? 2018-04-20T11:28:57+00:00

Consultante RH à Bordeaux

POURQUOI LES RH ?

Parce que les femmes et les hommes qui travaillent dans l’entreprise sont ceux qui permettent à la stratégie de prendre corps, de se déployer et s’accomplir.

C’est ainsi qu’accompagner mes clients – les dirigeants et leurs équipes – vers une cohérence partagée et un échange harmonieux prend tout son sens.

Le changement est complexe et vient avec son lot de résistances et réticences. Pour l’accompagner et favoriser son intégration, je m’appuie sur mes connaissances en matière de comportement et de relations humaines, divers outils tels que le coaching, la PNL et bien sûr l’expérience terrain.

Chaque mission est une aventure en soi qui déroule son propre fil rouge pour arriver à une solution, unique et imprégnée de ses participants.

Sybille de TOURNEMIRE, Consultante RH et Coach professionnelle

MON PARCOURS AU FIL DU TEMPS

Ayant débuté ma carrière dans la communication, j’ai découvert avec beaucoup de curiosité une multitude de secteurs d’activité.
Des finances à la publicité, de la construction au droit, l’architecture ou encore l’hôtellerie, j’ai été fascinée par la manière dont une vision, unique et propre à chaque entreprise, se matérialise en culture, en actions, en solutions, en services sur le terrain.
L’équipe dirigeante propose une ligne directrice, et les équipes renvoient à son tour le reflet de la réalité. La communication interne devient ainsi un enjeu stratégique.
Les schémas de communication, les comportements, les relations à soi et aux autres facilitent (ou à l’inverse rendent difficile !) les échanges et donc la bonne marche de l’entreprise.
J’ai suivi une formation en psychologie centrée sur la personne. Mais ayant à cœur d’utiliser cette approche en entreprise, il me fallait pouvoir la convertir pour l’adapter dans un monde parsemé d’objectifs.

Plusieurs techniques et outils m’apportent les éléments nécessaires à cette transition.
Tout d’abord le COACHING, qui est une technique d’accompagnement par le questionnement, la reformulation ou encore la posture qui aide à la prise de recul.
Ensuite la PNL, programmation neuro linguistique, qui elle, permet de travailler sur les méthodes de communication, la prise de conscience de son comportement pour pouvoir l’adapter, la visualisation pour pouvoir se projeter.
Puis la certification MBTI, Myers Briggs Type Indicator. Ce questionnaire est un outil de développement se basant sur la théorie de la personnalité de Carl G Jung. Il met en lumière les forces et les axes de développement de l’individu. Le grand intérêt de ce questionnaire est qu’il est autant utile dans une démarche individuelle qu’un travail d’équipe. Mieux comprendre les autres n’est il pas la première étape dans l’amélioration de la qualité des relations ?

EXPERIENCE SUR LE TERRAIN

Management des Ressources Humaines
Responsable RH des bureaux Ernst & Young de Maurice, Madagascar et des Seychelles – 450 employés

Missions de Consulting RH
Audit interne (protocole de recrutement, système de gestion des performances)
Etude stratégique sur la vision et les valeurs de l’entreprise
Accompagnement de projet – conceptualisation de projet, structuration et concrétisation de l’offre

Missions de Coaching individuel
Personnel d’entreprise
Individuels dans le cadre de projets professionnels

Principaux secteurs d’activités dans lesquels j’ai exercé
Finance, tourisme, banque, import export, publicité, construction
Professions libérales : droit, architecture, immobilier

PARCOURS DE FORMATION

Master Gestion des Ressources Humaines
IGS – Paris

Technicien PNL
Info PNL – Bordeaux

Formation aux Fondamentaux PNL
Institut Repère – Paris

Formation au Coaching
International Mozaik – Paris

Praticien MBTI
OPP – Paris

Praticien ACP
Approche Centrée sur la Personne, Carl Rogers
IFRDP – Dijon